2026培训通知书(通用12篇)

2026培训通知书（通用12篇）

2026培训通知书 篇1

　　各部门：

　　为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全职责，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情景下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情景通知如下：

　　一、培训时间：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日（各部门自行安排培训时间）

　　二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。

　　三、培训对象：全体人员

　　四、培训资料：

　　见附件

　　五、要求：

　　1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定：安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。

　　2、各部门必须在20xx年XX月XX日前，统一上交《X员工安全培训记录表》。

　　特此通知

　　X有限公司

　　20xx年XX月XX日

2026培训通知书 篇2

　　各部门：

　　为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

　　一、总体思路

　　岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。

　　二、总体目标

　　营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

　　三、实施措施

　　1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。

　　2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情景及岗位技能培训奖金落实情景，并提出考评意见。

　　3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

　　4、公司设立月奖金额度5%—10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情景可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情景进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并经过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%—10%的岗位培训专项奖励。

　　5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情景认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

　　四、几点要求

　　1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

　　2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。

　　3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

　　4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情景进行全面检查、认定。

　　5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5%—10%）检查、考核办法。

　　6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

2026培训通知书 篇3

　　:

　　根据公司开展关于为主题的培训需求调研结果分析，结合公司年度培训计划，公司人力资源部培训处将于X年X月X日至X年X月X日组织主题为为期X天的培训工作。

　　为了组织好本次培训活动，请各事业部于X年X月X日前确定本部门参加培训的人员，并以邮件形式告知人力资源部培训处培训主管（专员）XX处。

　　感谢您的配合！

　　人力资源部培训处

　　x年X月X日

2026培训通知书 篇4

　　公司各部门：

　　公司人力资源部将于近期组织培训，请根据实际情况及时调整工作，并安排相关人员参加，具体如下：

　　培训名称：

　　培训讲师：

　　培训学员：

　　培训时间：

　　培训地点：

　　培训要求:

　　1、所有培训学员需在培训开始前15分钟到达培训场地，并在签到表上（见  培训表格）签到，不得代签，不得迟到或早退。

　　2、学员如有特殊情况不能参加培训者，须提前1个工作日通知培训讲师；

　　3、培训期间必须保持安静，将手机关机或调为震动，培训期间禁止接打电话、 吃东西、收发短信，禁止私下议论或喧哗。

　　4、培训期间需遵守培训教室管理规定，禁止中途退场，确有特殊情况需短时间离开的，需经督课人员允许后安静退场。

　　人力资源部

　　x年X月X日

2026培训通知书 篇5

　　公司所属各单位党组织：

　　为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下：

　　1、参培人员及条件各单位务要选派1——2人参加，异常是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有必须的文字基础，热爱新闻宣传工作。

　　2、培训资料：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。

　　3、培训时间：初定4月中上旬。

　　4、推荐报名各单位详细填写《培训人员登记表》，加盖公章后于x月28日午时6：00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。

　　当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，期望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的高度，进取推荐人选，保证落实参培人员。

　　x年xx月xx日

2026培训通知书 篇6

　　培训通知

　　201X年将是我们公司的发展壮大年，公司将继续推进人才优先发展战略，创建学习型企业；为提高员工专业技能，掌握公司各工岗位工作流程的操作标准，强化培养现有员工，体现企业文化，计划在201X年至及以后，常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察，通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养，现将有关项目和内容通知如下：

　　一、思想文化方面： 爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化知 识提高（入职培训）；

　　二、岗位操作的培训，对本职工作的应知应会，工作规范、工作标 准、工作流程，具体到一进企业门，该干什么？怎么干好？怎么防范？发现与解决问题？做好本职工作的标准熟练掌握（营

　　销与设计、工程专业技能技巧：能力培训；沟通与协调能力的培训；听、写、讲、做的基本培训）；职业规划培训；

　　三、心态心理（人生价值观、生活观、就业观、道德观、企业认同、 归属与幸福感）讲座课；

　　四、企业高管的培训：进行领导艺术，领导能力的学习。

　　经批准认可参加培训的个人不需支付任何费用，且必须签订培训协议；授课形式：公司统一集中培训，各部门自行组织培训，公司外部深造学习，案例考察参观……

　　报名流程：各部门将统一到行政部领取培训申请表，完整填写提交行政部汇总考核；经审核后，行政部按照组织要求进行培训实施，记录，跟踪，归档；具体培训日期以行政部发文为准，请各部门给予支持配合。

　　本月培训申请已开始接受报名！

　　争做一流员工，共造一流品牌，同创一流企业！

　　行政部

　　201X年XX年XX日

2026培训通知书 篇7

　　各部门行政联络人、各新入职员工：

　　我院定于X年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：

　　一、培训时间：X年3月29日(星期三)上午9:30-10:30

　　二、培训地点：A310会议室

　　三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：

　　(一)主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解

　　培训时间：9:30-9:50

　　主讲人：刘

　　参加人员：各部门行政联络员、新入职员工

　　(二)主题：新入职员工入职引荐

　　培训时间：9:50-10:30

　　主讲人：刘

　　参加人员：

　　XX大学研究院

　　X年3月28日

2026培训通知书 篇8

　　各科室：

　　为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。

　　一、岗前培训内容

　　1、医院发展愿景及学科建设

　　2、医院文化建设

　　3、医德医风及行风建设、职业道德规范

　　4、医务人员行为规范

　　5、公共场所安全消防及个人安全防护

　　6、医院规章制度；工资结构、福利待遇

　　7、院感及手卫生

　　8、医保合疗政策

　　9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范

　　10、医院信息化建设

　　11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识

　　12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度

　　13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范

　　二、培训地点：

　　院会议室

　　三、培训时间：

　　20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

　　（星期六、星期日不培训）

　　报到时间：20xx年8月26日上午9时—12时

　　四、参加培训人员

　　医疗人员：

　　护理人员：

　　职能科室人员：

　　五、培训要求：

　　为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。

　　XX医院

　　20xx年XX月XX日

2026培训通知书 篇9

　　为不断提升系统管理水平，培养优秀管理人才，进一步提高公司XX人员业务技能和综合素质，经研究决定，公司将于X月X日起举办业务培训班，现将有关事项通知如下：

　　一、培训时间及地点

　　培训时间为X月X日-X月X日, X月X日17:30前报到；本次培训由承办。培训地点为（北京市XX区路号），联系人：，联系电话：。

　　二、培训对象及名额分配

　　本次培训参培人员为公司系统有关人员。各部门应根据本单位实际情况安排人员参加本次培训，不得影响正常工作，学员名额分配见附件1。

　　三、主要培训课程

　　本次培训将采取外聘教师与内部培训师授课相结合的方式，详细课程安排见培训手册（学员报到时发放）。

　　四、其他事项

　　（一）各部门务必高度重视本次培训工作，合理安排人员准时参加，并做好参培学员培训期间的工作安排，确保培训取得实效。

　　（二）请参培学员做好参培准备和工作安排，自备笔记本电脑、运动服与运动鞋。培训期间将采取封闭式管理，一律不得请假。

　　（三）请各部门于X月X日前，将参培人员名单报公司XX部，联系人：，电话：。

　　x年XX月XX日

2026培训通知书 篇10

　　各位手游项目的求职者：

　　你们好!

　　由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试经过(微信查询)的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解!

　　感激大家的关注和配合!特此通知!

　　综合管理部

　　20xx年6月5日

2026培训通知书 篇11

　　同仁:

　　兹定于X年X月X日举行X培训。为此，我们荣幸地邀请您参加本次培训学习。现将具体事宜通知如下。

　　1、培训内容、授课形式、培训目的。

　　2、您课前需要准备的材料和物品清单。

　　3、培训时需携带的材料和物品清单。

　　4、食宿问题说明(如果是外训且培训时间不止一天就必须说明住宿问题)。

　　5、停车位说明(是否有足够的停车位，自费还是免费)。

　　6、签到时间:X年X月X日，时分。

　　7、结束时间:X年X月X日，时分。

　　8、培训地点:路号X楼X室。

　　9、本次培训项目负责人:;

　　10、请您届时准时出席，我们将热忱地恭候您的光临。

　　人力资源部

　　X年X月X日

2026培训通知书 篇12

　　公司各机构：

　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育进取向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争本事。公司决定开展一次企业文化入门培训。

　　培训讲师：

　　培训题目：

　　进门者请放弃一切自治

　　培训时间：XX月XX日（今晚X：00）

　　参加人员：

　　公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

　　培训地点：楼礼堂

　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。

　　公司办公室

　　20xx年XX月XX日