人力资源经理岗位的主要职责(精选17篇)
人力资源经理岗位的主要职责（精选17篇）
人力资源经理岗位的主要职责 篇1
职责：
1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;
7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：
1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;
2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;
8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件。
人力资源经理岗位的主要职责 篇2
职责
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。
4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、制定公司年度人力资源需求计划。
6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求
7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：宜兴人士
1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;
2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;
3、熟练使用Microsoft Office办公软件;
4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。
人力资源经理岗位的主要职责 篇3
职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人力资源经理岗位的主要职责 篇4
1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的.实施，保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业;
2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;
3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
人力资源经理岗位的主要职责 篇5
职责：
1.在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部的工作。
2.参与人力资源规划的制定，为公司人力资源决策提供人力资源建议和信息支持。
3.制定公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，确保实现人力资源规划目标。
4.负责制定、实施和监督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系六个模块 。
5.深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和规范中；营造积极的'企业文化氛围。
6.组织完成领导分配的其他工作。
任职要求：
1.85岁以后，女性身高162cm以上；人力资源管理或相关专业本科以上学历；2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。
2.对人力资源管理六大职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的工作；
3.熟悉企业合同管理、薪酬制度、就业机制、保险福利待遇、培训等国家和地区的法律、法规和政策；
4.组织领导能力强，沟通协调能力强，执行力强。
5.良好的团队精神，诚实可靠，品行端正，亲和力强，独立工作能力强，公关能力强；
人力资源经理岗位的主要职责 篇6
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的`了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源经理岗位的主要职责 篇7
1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;
2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;
人力资源经理岗位的主要职责 篇8
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;
5、协助做好员工考勤和排班工作;
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源经理岗位的主要职责 篇9
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理岗位的主要职责 篇10
岗位职责：
1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；
2、梳理HRSSC有效的.质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；
3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；
4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；
5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；
6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。
人力资源经理岗位的主要职责 篇11
根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
人力资源经理岗位的主要职责 篇12
1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;
2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
人力资源经理岗位的主要职责 篇13
全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。
1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。
2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。
3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。
职位要求：
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的'工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
11.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
12.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系.
13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
14。.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
15.负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务
1。根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。
2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。
3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。
4。协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。
5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。
6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。
7。负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。
8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。
9。负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。
人力资源经理岗位的主要职责 篇14
1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表；
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;
3、审查并报送餐饮公司对集团公司提供的会计资料;
4、负责审核餐饮公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
人力资源经理岗位的主要职责 篇15
1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。
5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。
人力资源经理岗位的主要职责 篇16
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、办理各类职称评定;
4、办理劳动年检;
5、协助上级掌握人力资源状况;
6、填制和分析各类人事统计报表;
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，
8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
人力资源经理岗位的主要职责 篇17
职责：
1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;
2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;
3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;
4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;
6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;
7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下;
2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验;
3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
