电脑维修年终工作自查报告(精选2篇)

电脑维修年终工作自查报告（精选2篇）

电脑维修年终工作自查报告 篇1

　　本学期计算机维护队在计算机系的领导下，以服务全院师生，提高队员知识水平，丰富校园活动为宗旨，紧紧围绕计算机系中心工作，进一步完善组织制度建设，同时进行了一次知识讲座，两次现场拆装机演练，并对十多台电脑进行了义务维修，力争为我校"迎评促建"工作起到一定的推动作用，也为开拓维护队工作新局面，繁荣学生第二课堂做出了有利的贡献，在此，我谨代表计算机维护队将本学期具体工作汇报如下：

　　一、计算机维护队的成立

　　五月，樱花散落，栀子花开；五月，纪念先辈，青年高涨。在五月十三日的汉中职业技术学院农林校区的阶梯教室里，计算机系的全系师生以及学院的党委书记刘晓彦同志和相关领导共聚一堂，共同见证了计算机维护队这个新生命的诞生。从此，所有维护队人秉着一颗为繁荣校园文化，践行青年志愿者诺言之心。为能更好的为全院师生服务而不断努力，积极进取，用他们的智慧与力量去不断迎接挑战，创造业绩，着力打造属于汉中职业技术学院广大师生自己的思想过硬、技术过硬、能力过硬的计算机维护队！

　　二、提高队员的知识水平

　　在过去了近两个月里，由指导老师张×以及李×精心准备和农林校区的其它部门热情的配合下，对全体社员进行了一次知识讲座，两次现场拆装机演练。在这三次活动中，通过指导老师认真细致的讲解和手把手的指导，全体队员都感觉到收获颇丰。

　　三、践行青年志愿者诺言，义务为全院师生义务维修电脑

　　在计算机维护队成立的第二天，计算机维护队便给各个校区贴出了义务维修电脑的通知，义务为全院师生提供免费、及时的维护与维修电脑服务。

　　维修一台电脑几乎都需要两三个小时甚至更长的。时间，但我们计算机维护队的队员们每次都能耐心的维修每一台电脑。至今已为十二名同学和一位老师义务维修过电脑。一次维修失败其它十一次均成功。

　　四、存在的不足

　　我们在过去的两个月里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，扩大了影响。但计算机维护队是一个新生组织，随着学校的不断发展，我们也存在着许多问题，现总结如下：

　　①、缺少人才

　　虽然计算机维护队有八十多名队员，但是能真正维修电脑的却屈指可数。

　　②、经费不足

　　计算机维护队的所有财产只有五个win__P的系统盘。螺丝刀、win7的系统盘均无，这连日常的义务维修电脑都不能满足。

　　③、队员对于各项活动，不够积极热情。

　　由于无法执行奖罚制度，日常的义务维修电脑大量浪费了队员时间，部分队员对于维护队的各项活动没有足够的热情。

　　五、展望未来，下一步工作设想

　　①严格执行章程制度，该奖则奖，该劝其退 队，则劝其退 队。

　　在下一学期的新队员入队仪式上，能表扬本学期内表现优秀的队员，根据维护队章程对于表现较差的队员进行批评或劝其退 队。

　　②大力吸收人才，重视人才的培养。

　　在下一学期开学时，搞好宣传，不分系别的招收新队员。对于热爱维修的队员多给其维修电脑的机会，让其不断发展

　　在计算机系的支持与关心和全体计算机维护队成员的共同努力下，我校计算机维护队正在良性健康的发展，丰富了我校文化和同学们的课余生活。我们的目的是精益求精，是无止境的前进，所以维护队人更加严格的要求自己，用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，丰富我校文化，并为全院师生提供更好的义务维修电脑服务。

电脑维修年终工作自查报告 篇2

　　根据区委组织部要求，我镇于近期对贯彻落实《20xx-20xx大兴区干部教育培训规划》情况进行了自查，基本情况如下：

　　一、具体布置和计划情况。

　　1、为贯彻落实中央和市委提出的“大规模培训干部”“五年内在职干部轮训一遍”的要求。镇党委根据我镇具体情况在摸底调查的基础上召开专门会议进行研究，进行整体部署。具体措施有：一是积极选派干部参加区里组织的各种教育培训活动。二是发挥中心组理论学习作用，坚持中心组学习制度，每年集体学习研讨不少于24次。三是把教育培训工作列入主要工作日程，责成专人负责，每半年研究一次干部教育培训工作，做到有计划、有落实、有总结。四是每年对村级领导干部进行集中培训3-4次。五是充分利用社会办学力量对农村干部实用技术和学历培训。六是鼓励和支持广大干部参加各种进修班、学历班的学习。

　　二、贯彻落实《规划》情况

　　自20xx年起，已按照计划，开展政治理论培训24班次，培训学员2500人；举办中专层次学历1班次，培训学员30人。举办农业科技知识培训班20班次，培训学员6000人。举办法律知识培训班5班次，培训学员500人。严格按照《规划》要求的“处级以上党政领导5年参加学习培训的时间累计不少于3个月”的规定执行，积极选派处级干部参加市、区组织的各种培训活动。到20xx年处级以上领导全部达到大专以上学历，其中45岁以下的能够全部达到大学本科学历，研究生学历人员力争达到15%以上。45岁以下的科级以上干部能够比较熟练地掌握计算机应用知识及操作技能，力争50%以上的干部基本掌握一门外语。

　　三、创新情况

　　根据新时期干部教育培训的特点和要求，为高质量完成《规划》要求，主要实现了三个方面的创新：

　　(1)采用“走出去”与“请进来”相结合的培训方式，学习先进经验，请进优秀师资。

　　(2)把领导授课与专家授课结合起来，实现高度与深度、理论与实践的最佳结合。

　　(3)理论学习与解决实际问题相结合，增加学习的实效性。

　　四、增加干部参加培训的内在动务方面的有益探索。

　　1、任用中实行竞争上岗，使博学多才者得实惠。

　　2、列入综合考核范畴，鼓励好学者。

　　五、建议：

　　1、加大调训力度，增加领导干部参加高层次培训的机会。

　　2、加大对基层培训操作者的培训与指导的力度。提高基层工作者的业务水平和工作能力。