个人在为官用权方面存在的问题(通用2篇)

个人在为官用权方面存在的问题（通用2篇）

个人在为官用权方面存在的问题 篇1

　　通过多次认真学习和工作实践中的深刻领会，对照严以用权的要求，我发现自己在为官用权上还有不足：

　　1、学习不够。学习政治理论和专业理论的系统性、深入性还有待进一步加强，有点依赖集中学习和被动学习，个人单独学习和主动学习的次数不多。

　　2、工作主动性不强。接到工作任务后，总有一些“按时按质完成就没事了”的消极被动思维。主动想工作，怎样做好工作的积极主动性还不够。

　　3、创新意识不够。工作中局限于上级布置什么做什么，遇到新情况、新问题，凭经验和惯例考虑问题多。在经济转型发展新常态下，思想还不够解放，新点子不多。

　　4、深入基层不够。平时坐在办公室，不想去基层单位;怕给单位添麻烦，基层单位了解情况少,监督检查、服务基层,指导帮助不够。

个人在为官用权方面存在的问题 篇2

　　通过学习教育，联系工作、生活和思想实际，严格按照中央、省委和市委要求，坚持对标先进，突出问题导向，从严自我剖析，认为在“严以用权”为官用权方面主要还存在以下三个方面的差距。

　　一是民主决策规范化欠缺。认为统战部没有多大权力，涉及需要决策的重要事情也少，没必要大张旗鼓、虚造声势。因此，在召开部务会时，班子成员之间和在干部职工之中听取意见较少，有时还临时动议一些事情，在决策方面存在不周全、不严密的地方。在决策之前，深入调研的少，看文件、听汇报的多。比如，市委六届十次全会专题研究部署全市扶贫攻坚工作，虽然统战系统于8月26日在部机关和我所联系的青川红光乡开展了送科技、法律、物资、医卫服务等内容的“四下乡”活动，对贫困村进行了捐赠活动，活动效果如何?群众的反映如何?今后还能不能开展类似的活动?这些都需要深入了解。帮扶工作面上活动开展了，针对特殊困难群众的帮扶如何开展?需要进一步摸底和制定规划。

　　二是抓班子带队伍不够严。随着自己年龄的增长，自己政治旅途接近终点了，逐渐产生松懈情绪，有“歇歇脚、松口气”、“多一事不如少一事”的思想，对自己和机关干部不再像以前那样严格，只求过得去、不求过得硬。对《机关管理制度》执行不到位，没有及时指出批评，对偶尔出现的“慵懒散”行为的干部，“睁一只眼、闭一只眼”，没有提出严厉批评，这对干部个人成长和机关管理都是不负责任的体现。

　　三是对监督作用认识不到位。自己在工作时，有人指指点点，有时说这说那总觉得碍事，不自在。忘记了共产党自觉接受组织和群众监督，不仅是一项纪律和约束，而且是一种胸怀和境界，更是对党的事业和自己前途负责的表现。在部领导班子成员民主生活会上，没有把自己从领导位置转化到普通党员位置，在虚心接受同志们批评、认真及时地解决自己思想作风上存在问题等方面，做的不好。